Основания для увольнения в связи с переводом мужа

основания для увольнения в связи с переводом мужа

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 1992 г. № 54 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации и членов их семей» В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г № 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» и решением Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г № 42 приказываю:

1. Командирам воинских частей, начальникам учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации:

а) предоставлять рабочим и служащим из числа жен военнослужащих ежегодные отпуска по их желанию одновременно с очередным отпуском мужей.

В случаях, когда продолжительность ежегодного отпуска жены военнослужащего меньше продолжительности отпуска мужа, предоставлять ей на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы.

б) оказывать женам военнослужащих, работающим на территории Российской Федерации в гражданских учреждениях, на предприятиях и в организациях, содействие в получении ежегодных отпусков одновременно с очередными отпусками их мужей;

в) выплачивать женам военнослужащих по месту службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащих по службе в другую местность, в порядке согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

г) выдавать военнослужащим справки о сроках и продолжительности предоставляемых им очередных отпусков и о перемещении их по службе в другую местность для представления по месту работы их жен по формам согласно приложениям № 2 и 3 (№ 3 в данном издании не прилагается) к настоящему приказу.

Женам военнослужащих, работающим в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, расположенных на территории государств — бывших союзных республик СССР и иностранных государств, льготы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются со дня перевода соответствующих войск (сил) под юрисдикцию Российской Федерации.

2. Расходы на выплату выходного пособия женам военнослужащих в связи с их увольнением в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено перемещением военнослужащих по службе в другую местность, производить за счет средств ст. 51 сметы Министерства обороны Российской Федерации и учитывать на отдельном виде «Выходное пособие женам военнослужащих».

3. Приказ разослать до отдельной роты, учреждения, военно-учебного заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации.

Министр обороны Российской Федерации

генерал армии П. Грачев

в соответствии с п. 2 подпункта в) пособие ей должны выплатить по месту работы мужа, так что девушка должна нести справки не вам. а мужу на службу.

Порядок увольнения жены военнослужащего

Нормы трудового законодательства России в 80 статье ТК РФ предусматривают возможность прекращения трудовых отношений по собственному желанию работника.

При этом он должен за две недели до увольнения поставить в известность руководство предприятия о своем намерении расторгнуть трудовые отношения.

Это необходимо для того, чтобы можно было найти нового специалиста на освобождающееся рабочее место.

Сам работник за это время имеет право изменить свое решение и остаться работать дальше, правда здесь важно помнить, что только в тех случаях, если по письменному переводу на его место не был приглашен и уже успел уволиться с прежнего места работы другой человек.

Все основания для увольнения рассматриваются в 77 статье Трудового кодекса РФ.

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, конкретно в данной статье не указано.

Статьей 80 ТК РФ упоминается, что с сотрудником могут быть прекращены отношения трудовые без отработки двух недель при поступлении его на учебу либо в связи с выходом на пенсию, а также в других случаях, когда обстоятельства жизненные не позволяют ему дальше продолжать работу.

К таким основаниям относят, и приказ командования военнослужащего супруга работницы о необходимости прибыть для службы в другой населенный пункт.

Если при обычном увольнении человек имеет право не углубляться в причины, почему хочет уйти с предприятия, в данном случае, для того, чтобы заявление было обоснованно подписано руководителем для оформления документации о прекращении действия трудовых обязательств с даты, которую укажет сотрудница, а не двумя неделями позже, нужно написать конкретный повод.

В данном случае – это перевод мужа.

Также к заявлению необходимо приложить соответствующие документы, подтверждающие мотивацию увольнения.

Для этого нужно взять справку с военной части мужа о его переводе, официально заверенную подписью и печатью.

Руководитель обязан подписать заявление на увольнение с даты указанной в заявлении при наличии подтверждающих документов.

В Трудовом кодексе РФ конкретно не указана эта причина как уважительная. Однако, в полном перечне уважительных причин, представленном в Постановлении Пленума ВС № 2, перевод мужа (военнослужащего), на новое место службы отмечается как достаточно веское основание для беспрепятственного расторжение трудовых отношений его женой с даты, которую она указывает в заявлении без отработки.

Здесь важно учесть, даже если, находясь на в очередном отпуске, женщина узнала о необходимости переезда в связи с переводом супруга, она имеет право подать заявление на увольнение с соответствующей справкой и быть уволена без отработки и затягивание времени.

При невозможности подать заявление лично, она может прислать его по почте заказным письмом с уведомлением, описью вложенных документов и просьбой пересылки личных документов (трудовой книжки, справок, копий приказов) также почтой ценным письмом по указанному адресу.

Тоже относится и к женам военнослужащих, находящимся в декретном отпуске, которые фактически не работают, но числятся в штате сотрудников предприятия и за ними сохраняется рабочее место и идет начисление стажа.

Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего запись в трудовой книжке должна отображать именно этот момент, для возможности получения определенных льгот и преимуществ.

Согласно первому пункту 84 статьи ТК РФ, запись в трудовой книжке о причинах расторжения трудового договора должна соответствовать формулировке трудового законодательства Российской Федерации (ТК РФ) или другого Федерального закона на основании которого человек увольняется со ссылкой на статью этого ФЗ.

77 статья ТКРФ указывая общие основания прекращения трудовых отношений, допускает и другие основания, которые могут быть предусмотрены другими ФЗ, то есть, законодатель признает, что в Трудовом кодексе причины увольнения предусмотренная не в полном объеме.

Пункт 5.6 Инструкции заполнения трудовых книжек № 69, утвержденной 10 октября 2003 года говорит о том, что в случае увольнения сотрудника, принявшего такое решение при имеющихся основаниях для предоставления ему определенных льгот, запись должна быть с четким указанием именно этой причины.

Поэтому, при наличии заявления от работницы с подтверждающими документами о том, что она увольняется по собственному желанию в связи с переездом мужа в другую местность для несения дальнейшей службы, работодатель должен указать именно эту причину.

Основания увольнения как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке должны совпадать.

То есть в трудовой книжке запись должна выглядеть так:

— увольнение по собственному желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего для работы в другую местность, пункт 3 статьи 77 ТК РФ.

В остальном порядок увольнения жен военнослужащих не отличается от процедуры прекращения отношений с сотрудниками предприятия, организации по их инициативе.

1. Прежде всего, должно быть заявление работницы с просьбой об увольнении, указанием причины, написанное в произвольной форме на имя руководителя организации.

В заявлении должно быть обозначено, кому оно адресуется, то есть директору фирмы, руководителю предприятия (указать должность, фамилию и инициалы имени, отчества начальника).

Далее обязательно следует написать от кого заявление, указав занимаемую должность, табельный номер, свои фамилию, имя, отчество и контактные данные для связи (адрес, телефон).

В текстовой части пишется сама просьба об увольнении по собственному желанию и указывается причина – перевод мужа в другой город для несения военной службы.

В заявлении следует указать конкретно дату, с которой необходимо оформить увольнение и в конце – дату написания заявления, поставив личную подпись.

Также в описи приложенных документов указать нужно справку, подтверждающую перевод мужа.

2. На основании поданного заявления и приложенной справки издается приказ (распоряжение) по предприятию о расторжении трудовых отношений, который должен быть зарегистрирован должным образом в журнале регистрации приказов с присвоением определенного номера и указанием даты издания.

3. С приказом об увольнении сотрудница должна быть ознакомлена под роспись.

Изъявившая желание уволиться в данном случае женщина в принципе вряд ли откажется ставить подпись, когда необходимо составить акт за подписью свидетелей о том, что работник ознакомлен с причинами и датой увольнения.

4. В трудовой книжке и карточке учета сотрудницы делаются соответствующие записи.

5. В последний день работы на руки женщине выдаются все необходимые документы.

К ним относят трудовую книжку, копии приказов о приеме на работу и расторжении трудовых отношений, справку с бухгалтерии за два года о среднем заработке для начисления больничного листа и справку за последние два месяца для начисления пособия.

6. Также в последний рабочий день производится полный расчет.

То есть, выдается:

  • зарплата за фактически отработанное время после последних денежных выплат;
  • при начислении премии и других денежных вознаграждений за этот период, при увольнении они выплачиваются также;
  • в случае оставшихся не использованных дней отпуска, начисленная компенсация за них.

Здесь нужно также иметь в виду, что если отпуск был использован заранее, еще не отработав положенного времени, из суммы расчетных денежных средств будет вычтена авансом выданная сумма отпускных.

При попытке руководителя уговорить женщину уволится по соглашению сторон, когда она подает заявление, указывая причиной увольнения перевод мужа в другую местность ни в коем случае нельзя соглашаться.

Она потеряет право на получение пособия, предусмотренного Приказом № 265.

Увольнение трудящейся в связи с переводом мужа к новому месту службы

Поскольку, расторжение трудового договора в связи с переводом в другую местность Вашего супруга-военнослужащего, связано для Вас с правом получения выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы, работодатель обязан указать причину Вашего увольнения по собственному желанию. Запись в трудовой книжке о причине увольнения работника по собственному желанию делается на основании заявления работника. Для подтверждения обстоятельств, указанных в заявлении, работодатель может запросить соответствующие документы.

Для подтверждения действительности перевода Вашего мужа-военнослужащего в другую местность, Вам необходимо предъявить справку установленной формы, которая выдается женам военнослужащих специально для представления работодателям, в соответствии с п. 2 Приказа N 265.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *